劳动法第三十七条内容是什么

更新日期：2026-09-13 20:36:20

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劳动法第三十七条内容是什么

内容

在劳动合同的履行过程中，劳动者和用人单位都享有相应的权利与义务。其中，《中华人民共和国劳动法》第三十七条明确规定了劳动者在特定情况下可以解除劳动合同的情形。了解这一条款，有助于劳动者更好地维护自身合法权益。

一、

根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，劳动者在以下几种情况下可以依法解除劳动合同：

1. 提前30日以书面形式通知用人单位：劳动者可以在不违反合同约定的前提下，提前30天书面通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬：如果用人单位未按照合同规定为劳动者提供必要的工作条件，或者未按时足额支付工资，劳动者有权立即解除合同。

3. 用人单位存在违法行为：如用人单位强迫劳动者进行危险作业、未为劳动者缴纳社会保险等，劳动者可随时解除合同。

该条款体现了法律对劳动者权益的保护，同时也明确了劳动者在解除合同时应遵循的基本程序。

二、表格展示

三、结语

劳动法第三十七条是劳动者在劳动合同中享有的重要权利之一，特别是在用人单位存在违约或违法情形时，劳动者可以通过合法途径及时解除合同，避免自身权益受损。建议劳动者在实际操作中保留相关证据，确保维权过程顺利进行。

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